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L'AREF BTP au service des salariés du BTP
Le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Le  DIF est un nouveau droit individuel du salarié et s'exerce à son initiative. Ce droit prévoit un crédit de 20 heures de formation par an, plafonné à 120 heures. Son principe prévoit un déroulement de la formation totalement ou partiellement en temps de travail.

Toutefois, le choix de la formation doit être arrêté par un accord écrit du salarié et de l'employeur.
Le passeport-formation
Vous souhaitez que vous diplômes, stages, expériences soient consignés dans un document unique : vous pouvez établir votre passeport formation. Il s'agit d'un document personnel qui recense vos diplômes, expériences professionnelles, stages, emplois tenus, compétences...Pour en savoir plus, contacter votre AREF.
La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)
La validation des acquis de l'expérience vous donne le droit de transformer 3 ans d'expérience en diplôme ou partie de diplôme, en apportant la preuve de votre niveau.
Le bilan de compétences
Le bilan de compétences est un outil d'analyse des compétences professionnelles et personnelles du salarié, de ses aptitudes et motivations dans l'optique de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Le conseil à l'orientation (CONSOR)
Ce service vise à aider les salariés du BTP à concevoir, clarifier, élaborer le développement de leur projet professionnel.Il s'agit d'un cheminement qui permet à une personne d'identifier quel est son potentiel de progression par rapport à une future situation, et quelles sont les adaptations nécessaires.
 
Les carnets de compétences
 

Faites le point sur vos compétences :
Téléchargez le carnet de compétences de votre métier
ATTENTION

 

Les conseils de l'AREF BTP de la formation s'adressent uniquement aux salariés des entreprises du Bâtiment et des Travaux Publics de 10 salariés et plus